あなたの問題ではありません
これまで、努力が足りないのかもしれない。
自分の選択が間違っていたのかもしれない。
そうやって、自分を責めてきた方も少なくありません。
でも、実際には——
多くの美容師が、同じところでつまずいています
- 自由をうたう業務委託なのに、実際は裁量が少ない
- スタイリストになっても、売れる型を教わらない
- 技術が感覚のままで、指名につながる整理がされていない
個人の問題ではなく、
「環境」と「仕組み」の問題です。
あなたがここまで続けてきたこと。
技術を磨き、現場に立ち続けてきたこと。
それ自体が、十分に価値のあるキャリアです。
私たちが、大切にしている考え方

美容師として、ちゃんと前に進める環境であること。
私たちは、条件や働き方の前に、
「美容師としてどう在りたいか」を大切にしています。
- やりたい美容に、制限をかけないこと
- 技術を感覚で終わらせず、積み上がる形にすること
- その場しのぎではなく、指名され続ける力を育てること
短期的な売上よりも、
美容師一人ひとりのキャリアが
きちんと前に進んでいるかを重視しています。
「今より少し良い条件」ではなく、
「数年後も続けていたい働き方」を選んでほしい。
やりたい美容ができる
環境について

仕事として続けられる環境。
カットも、カラーも、髪質改善も。
「好き」や「得意」を、
きちんと評価につなげるための設計があります。
また、希望者は「アイラッシュ」「アイブロー」「ヘアメイク」も習得可能です。
- メニューや施術内容に過度な制限を設けない
- お客様への提案を、現場の裁量で組み立てられる
- 挑戦したい技術や表現を、止めない文化
「売れるからやる」ではなく、 「やりたいから磨く」ことが、 結果的に指名につながると考えています。
技術が指名につながる
一生の財産になる理由

指名につながる
形になっていますか?
技術はあっても、指名につながらない。
評価されない。
その原因は、上手い・下手ではありません。
技術を
- なぜこの施術をするのか
- どう違いが出るのか
- どう伝えるのか
まで整理し、
再現できる形に落とし込みます。
一度身についた技術と思考は、
環境が変わっても、年齢を重ねても、
あなたの価値として残り続けます。

VAN MICHAEL SALON(ヴァンマイケルサロン)米国アトランタ本店は1つの店舗に約100名のスタッフが働いており、アメリカ国内でも指折りの巨大サロンです。高い技術力は言うまでもありませんが、店内からほとばしる活気、サービスの厚さ、美容師の社会的地位の高さなど、学ぶことが非常に多くあります。
世界の技術に触れる機会があるサロンです。
評価・収入の仕組み

評価に返ってくる仕組み。
感覚や好き嫌いではなく、 「積み上げた結果」が評価される設計です。
- スタイリスト給料24万~
- 正社員でも還元率40%~
- アルバイト:時給1,300円+歩合
- 成果次第で、時給2,000円台になるスタッフもいます
雇用形態に関係なく、 積み上げた分が、きちんと返ってきます。
規定売上クリアで、
自由なシフトが可能になる
働き方

信頼の上に成り立っています。
一定の売上基準をクリアすることで、 シフトの自由度が高まる仕組みです。
- 出勤日数や時間を、自分で調整できる
- プライベートや将来設計と両立しやすい
- 正社員・アルバイトでも適用
「縛られない」ではなく、 「信頼されて任される」働き方です。
実際に働くと、
こういう未来になります

毎日をこなすだけの仕事から、 積み上がっていく仕事へ。
- やりたい美容で、指名されるようになる
- 技術に自信がつき、提案に迷わなくなる
- 収入や働き方を、自分でコントロールできるようになる
無理に背伸びをしなくても、 ちゃんと前に進んでいる実感を持てる毎日です。
こんな美容師に来てほしい
- もっと上手くなりたいと思っている
- やりたい美容を、ちゃんと仕事にしたい
- 今の環境に、少し違和感を感じている
- 美容師を、この先も続けたいと考えている
ひとつでも当てはまるなら、 一度、話を聞いてみてほしいと思っています。
よくある不安・質問
指名が少なくても大丈夫ですか?
業務委託と正社員は途中で変えられますか?
アルバイトスタートはできますか?
まずは話を聞くだけで大丈夫です
いきなり決めなくて、構いません。
ここまで読んで、
少しでも「今より前に進めそう」と感じたなら、
まずは話を聞くだけで大丈夫です。
働くスタッフの声

中途スタイリスト/店長
Mii
前職では、給与や評価の不透明さに不安を感じて退職しました。
ここに入社を決めた理由は、
「評価基準が明確で、成長すればしっかり反映される環境」だったことです。
入社後は、学べる環境と周囲のサポートもあり、
技術・接客ともに自信を持てるようになりました。
現在は店長として、後輩の育成にも関わりながら、
撮影や講習会にも積極的に参加しています。
「もっと上手くなりたい」という気持ちを、
そのまま行動に変えられる環境だと思います。

ケアリスト(パート)
加藤 茜
新卒で入社し、ヘッドスパやヘアケアに興味を持ったことがきっかけで、
現在はケアリストとして働いています。
ケアに特化してお客様と関われる環境があることで、
一人ひとりにしっかり向き合えるようになりました。
今ではケアリスト指名No.1をいただけるようになり、
お客様からの「あなたにお願いしたい」という言葉がやりがいです。
パートでも、技術を活かして評価してもらえる環境があり、
無理なく続けながら成長できています。
今後はヘアセットなども学び、
さらに提案の幅を広げていきたいです。

パートスタイリスト/アイリスト
栗原 幸子
これまでメイクやアイラッシュなど、
幅広い美容技術を学んできましたが、
それを活かせる環境がなかなか見つかりませんでした。
ここでは、勤務時間内でそれぞれの技術を活かせるため、
「できること」をそのまま強みに変えることができています。
パート勤務でも無理なく働きながら、
お客様としっかり向き合えるのが魅力です。
現在はアイブロウなどの新しい技術も学びながら、
さらに価値提供の幅を広げています。
美容が好きという気持ちを、
長く仕事として続けていける環境だと感じています。
入社までの流れ
エントリーから勤務開始までは、以下のステップで進みます。 「ちょっと話を聞いてみたい」でもOKです。
入社後の流れ
「入った後、どうなるの?」という不安を解消するために、 キャリアステップの流れも明確にしています。
募集要項
| 募集職種 | スタイリスト(正社員)(パートアルバイト) |
|---|---|
| 給与 |
【正社員】 月給24万円〜+技術歩合 ※正社員でも40%還元(例:80万円→32万) 【パート】 時給1300円~ ※売上に応じて時給UP、2000円も可能。 |
| 勤務時間 | 9:00〜19:00内でシフト制(実働8時間+休憩1時間) |
| 休日 | 完全週休2日+夏季・年末年始休暇 6日(年間休日110日)+法定有給(最大20日) |
| 福利厚生 | 社保完備/産休育休/福利厚生30項目(エリアNo.1) |
| 勤務地 | 名古屋市西区、清須市、一宮市 |
| 応募資格 | 美容師免許必須、ブランクOK |



